General Motors Corp está ofreciendo incentivos a la jubilación anticipada a 28 por ciento de los estadounidenses asalariados, o cerca de 9.000 trabajadores, fuentes de la industria han revelado.

La medida es significativamente mayor que la declaración del mayor fabricante de automóviles de los Estados Unidos el 15 de julio que quería reducir el 20 por ciento de sus costos de trabajo asalariados en los EE.UU. y Canadá el 1 de noviembre, de Bloomberg News. Los empleados tienen 45 días para considerar la propuesta, dijeron las fuentes.

'El calendario de este programa es bastante agresivo ", dijo David Kudla, director ejecutivo de Mainstay Capital Management LLC en Michigan. Consejero delegado Rick Wagoner aceleró los recortes de costos como precios de la gasolina se dispararon el pasado 4 dólares EE.UU. por galón este año, amortiguación demanda de camiones más rentable de GM y contribuyendo a una pérdida de $ EE.UU. 15,5 millones del segundo trimestre. Él está tratando de EE.UU. $ 1.5 billones en ahorros de asalariados-trabajo para ayudar a capear el débil mercado de los EE.UU. de automóviles en 15 años.

Los últimos recortes de nómina se suman a una reducción del 26 por ciento en el Norte de GM fuerza laboral estadounidense a 133.000 empleados, incluidos los empleos asalariados y por hora, a partir de finales de 2004 al 30 de junio.

La portavoz Deborah Silverman confirmó que la sede en Detroit, GM está discutiendo los paquetes con los trabajadores elegibles. 2.500 trabajadores asalariados de GM en Canadá no son parte de la oferta. El fabricante de automóviles cuenta con 32.000 empleados en los EE.UU..

Los nuevos ahorros de los trabajadores asalariados-son parte del plan de GM para aumentar la liquidez de EE.UU. 15 mil millones dólares hasta finales de 2009. GM quiere recortar los EE.UU. y Canadá nómina asalariados en un 15 por ciento, o alrededor de 5.175 puestos de trabajo. GM cayeron 34 centavos, o 3,3 por ciento, a 10 dólares EE.UU. el pasado viernes en la bolsa de Nueva York Bolsa de Valores. Las acciones han caído un 60 por ciento este año.

Los incentivos en las ofertas de retiro incluyen una opción para refinanciar los pagos de indemnizaciones a tanto alzado a los empleados 401 (k) o Cuentas de Retiro Individual, de acuerdo con Kudla de Mainstay Capital.






"El ahorro fiscal y el potencial de crecimiento a largo plazo con estas opciones hacen de esta oferta de compra sea aún más atractivo", dijo Kudla.

EE.UU. debilidad económica está aumentando la presión sobre la demanda de automóviles nuevos de aumento de precios de la gasolina, el aumento gradual de la presión sobre GM para lograr ahorros más rápidamente. GM ha perdido dinero en los últimos tres años y se puede extender esa racha en 2008.

Director financiero Ray Young dijo que el 13 de agosto que GM está tratando de acelerar de dólares EE.UU. 10 mil millones en recortes de costos de dos años para más de los beneficios se produjo en 2008 y principios de 2009 que había previsto inicialmente. En el marco del plan de ahorro, GM suspendió su dividendo trimestral, el gasto en comparación al desarrollo de productos y publicidad, y retrasos en los pagos a un fondo sindical de salud para jubilados.